随州报记者 杨鹏程 郝灵芝 近日，该市“人社保+工会”劳动争议调解研究成功帮助农民工黄先生通过调解获得劳动补偿。 今年4月，黄某正在公司车间操作破碎机。当他弯腰检查设备时，他的手被胶带缠住，受了重伤。事故发生后，公司只支付了黄先生的医疗费，并没有就工伤赔偿问题给出明确答复。黄先生已经快60岁了，工资是家里的主要经济来源。由于受教育程度有限，他们不了解维权的方法和程序。 10月，黄某接到周围人士警告后，前往市“人社保+工会劳动”劳动争议调解办公室寻求支持和咨询，并提交调解请求，获得公司赔偿11万元。 调解员接到请求后，立即确认了双方当事人的资质信息，并调查、收集、整理了黄某与公司实际雇佣关系的证据，如工资支付记录、劳动证明、工作服、出勤记录等，以及与工伤事故认定相关的材料，如医院诊断书、事故现场目击证人证言等。 10月20日下午，调解员对双方当事人进行调解。根据仲裁员提供的事实和证据，公司承认黄某是工伤，但仅支付了5万元赔偿金。两党之间存在重要分歧。 调解员并没有急于求成，而是按照法律规定一步步进行调解。我们联系了公司并明确指出，公司不与黄某签订劳动合同的行为属于违法行为，应向黄某支付双倍工资差额。如果双方无法通过调解解决争议，黄先生可以通过劳动仲裁主张相关权益。加上工伤赔偿，公司将面临诉讼成本的增加。针对公司“控制成本”的要求以及公司为黄先生购买商业保险的事实，仲裁员提出了“支付义务与合作义务相结合”的合规方案。也就是说，仲裁协议可以明确规定：黄先生必须配合公司办理商业保险理赔相关手续，并在黄先生履行配合义务后，公司将按照协议进行赔偿。同时届时，调解员将根据《工伤保险条例》的法定会计准则，逐案确认黄先生可以主张的法定赔偿金额是否在9万元至10万元之间，并考察工人的期望。从而缩小了价格差距，方便了谈判进程。 最终，双方达成协议，签订了9万元的补偿合同，并当场完成了转移支付。双方握手言和。 “没有打官司，还通过调解获得了赔偿。工会的‘母院’真是了不起。”收到补偿后，黄先生表达了感谢。